Кадровая работа в УФК по Томской области

Кадровая работа включает в себя:

1. формирование кадрового состава для замещения должностей гражданской службы;
2. подготовку предложений о реализации положений Федерального закона № 79-ФЗ, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя;
3. организацию подготовки проектов актов государственного органа, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений государственного органа;
4. ведение трудовых книжек гражданских служащих;
5. ведение личных дел гражданских служащих;
6. ведение реестра гражданских служащих в государственном органе;
7. оформление и выдачу служебных удостоверений гражданских служащих;
8. обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов;
9. организацию и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв;
10. организацию и обеспечение проведения аттестации гражданских служащих;
11. организацию и обеспечение проведения квалификационных экзаменов гражданских служащих;
12. организацию заключения договоров с гражданами на время их обучения в образовательном учреждении профессионального образования с последующим прохождением гражданской службы;
13. организацию профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих;
14. формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
15. обеспечение должностного роста гражданских служащих;
16. организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
17. организацию проведения служебных проверок;
18. организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений, установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;
19. консультирование гражданских служащих по правовым и иным вопросам гражданской службы.

Кадровая политика

На основании статьи 22 Федерального закона от 27.07.2004.№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Конкурс не проводится:

• при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
• при заключении срочного служебного контракта;
• при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 настоящего Федерального закона;
• при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
• По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (статья 12), В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования:

• к уровню профессионального образования;
• стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности;
• профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Указанные требования должны быть прямо связаны с характером, задачами и функциями соответствующей должности гражданской службы Томской области.

Справочную информацию по имеющимся вакансиям, по порядку замещения вакантных должностей государственной гражданской службы вы можете получить по телефону:

(3822) 60-97-43 (Усанов Василий Викторович, начальник отдела государственной гражданской службы и кадров УФК по Томской области);

(3822) 60-97-50 (Марчук Татьяна Викторовна, заместитель начальника отдела государственной гражданской службы и кадров)

Либо обратившись лично в отдел государственной гражданской службы УФК по Томской области по адресу: г.Томск, пр. Ленина, 27, «Управление Федерального казначейства по Томской области».